Značka Představím vám, můžete ji využít k výpočtu možností, které máte k pronájmu pro určitou práci. Tento ukazatel se skládá ze čtyř proměnných (na které později přidáme význam): zkušenost + kontakty + osobní značka + dovednosti. Ideální kandidát by získal skóre 100 bodů. Toto skóre nebo skóre nemá v úmyslu vás ujistit, že dostanete práci, i když dostanete 100.
Cílem je seznámit se s proměnnými, které hrají důležitou roli při náboru každého pracovníka.
Protože ne všechny proměnné mají stejnou důležitost, přiřadíme váhu každému.
Kolik se počítají mé dovednosti?
Pro proměnnou dovedností přidělíme 10 procent. Předpokládám, že většina "vážných" kandidátů na kterékoli pozici má minimální dovednosti požadované pro pracovníky-vysokoškolské vzdělání, maturita nebo příslušné certifikáty. Proto neposkytujeme více než 10 procent. Pokud oznámení o zaměstnání vyžaduje kariéru v oboru strojírenství a jste absolventem inženýrství, pak by vaše skóre bylo 100 bodů vynásobeno 10 procenty nebo co je stejné 10 bodů.
V naprosté většině případů, pokud nesplníte akademický požadavek, nemusíte se dokonce obtěžovat při vyplňování žádosti. Přestože se v některých případech, stejně jako v kariérové změně, rozhodnete požádat o pozici.
Existuje mnoho pracovních pozic, ve kterých, i když je specifická kariéra určena jako hlavní možnost, můžete získat přístup k práci s jinými typy univerzitní kariéry. V každém případě a začít výpočtem by absolvent střední školy získal 50 bodů; jeden závod, 60; a absolvent, 70 bodů.
Dej mi příklad dovedností
Například Santi studoval historii na univerzitě a uchází se o práci v oblasti prodeje. Ačkoli v oznámení o zaměstnání společnost zdůrazňuje, že preferuje kandidáty s kariérou v obchodě, Santi ví, že dokáže tuto práci vykonávat i v případě, že nedokončil požadovanou kariéru. Skóre pro Santi by tedy bylo 60 bodů (vysokoškolský titul) vynásobeno 10 procenty (váha proměnné), což v této kategorii dosáhlo celkem 6 bodů.
Kolik se počítají mé osobní značky?
Pokud jde o osobní branding nebo osobní branding, přiřazená váha je 20 procent. Ačkoli teoreticky není vaše osobní značka důležitější než kariéra, která vám tolik za to stojí, skutečnost spočívá v tom, že efektivní zrušení zaškrtnutí vašich konkurentů vás na pracovišti přitáhne. Chcete-li stanovit minimum v rámci osobních značek, musíte mít aktivní blog, který představuje váš osobní a skutečný názor na to, co se děje ve vašem konkrétním odvětví. Nepracuje to jednoduše s blogováním o jakékoli činnosti nebo hobby. Chcete-li vypočítat skóre v této kategorii,
- získejte 50 bodů, pokud budete udržovat aktivní profil na LinkedIn a Twitter;
- 50 bodů, pokud napíšete blog týkající se vašeho oboru.
Osobní značka společnosti Santi
Chcete-li pokračovat s příkladem Santi: má blog na téma týkající se jeho kariéry, ve kterém píše jednou měsíčně. Na druhou stranu má účet na Twitteru, že nepoužívá příliš často (jednou měsíčně) a profil LinkedIn bez velké aktivity (i když už patří skupině související s jeho průmyslem).
Proto je Santi přiděleno 50 bodů (blog), 10 bodů z 25 (Twitter) a 15 bodů z 25 možných (LinkedIn), získání celkem 75 bodů, které se násobí o 20 procent (osobní značka). Vaše body pro osobní branding jsou 15 bodů.
Skóre pro pracovní zkušenosti
Pro pracovní zkušenosti je přidělená váha 30 procent. Když mluvím o zkušenostech, mám na mysli práci související s průmyslem, kde chcete pracovat, nebo jakékoliv předchozí zkušenosti, ze kterých můžete vybírat přenositelné dovednosti do vašeho průmyslu. Například učitel s desetiletou zkušeností může mít vždy sklízené dovednosti, které mohou být převedeny do jiných průmyslových odvětví. Pro nejnovější absolventy univerzity nejlepší způsob, jak získat dobré skóre na této proměnné, je dokončit stáž ve vašem oboru.
Skóre bude záviset na oznámení o práci:
- pokud zaměstnavatel požádá o zaměstnání 5 let a byl jste v průmyslu po dobu 5 let, vaše skóre je 100 vynásobeno váhou proměnné zkušenosti nebo co je stejné: 30 bodů
- Pokud reklama vyžaduje 10 let zkušeností a máte 5, pak budete požadavek rozdělit podle svých zkušeností (10/5 = 2). Rozdělit 100 dostupných bodů o 2 (50) a vynásobit váhy (30%). Vaše konečné skóre by v tomto případě bylo 15 bodů
- V případě, že jste se rozhodli změnit kariéru a veškeré vaše nahromaděné zkušenosti jsou v jiném zcela odlišném oboru, musíte rozdělit své konečné skóre o 2.
Příklad Santi
Například Santi se uchází o prodejní práci u společnosti, která prodává potravinářské výrobky. Reklama uvádí, že je potřeba 7 let zkušeností v potravinářském průmyslu. Santi pracuje jako pokladník v banku, protože dokončil vysokou školu (10 let). Ale ví, že dovednosti získané během této doby mohou být převedeny na pozici v prodeji, takže se rozhodne vyplnit žádost.
Pro výpočet svého značení Santi ví, že splňuje požadovaný počet let (7), takže je přiděleno 100 bodů. Pak vynásobte 100 podle hmotnosti proměnné (30%) nebo co se rovná 30 bodům. Ale vzpomíná si, že jeho zkušenost je v jiné oblasti, která nesouvisí s potravinářským průmyslem, takže musí rozdělit jeho značku o 2. Konečný součet Santi pro tuto proměnnou je 15.
A mé kontakty?
Konečně přidáme 40% váhy kontaktům. Na základě statistik, že přibližně 80 procent pracovních míst je přiděleno prostřednictvím doporučení nebo kontaktů, rozhodl jsem se pro tuto proměnnou nejdůležitější. 20 bodů, pokud máte minimálně 10 pevných kontaktů (které byste mohli volat a setkat osobně), kteří mají středně vysokou výkonnou úroveň (supervizor, ředitel, manažer atd.); 30 bodů, pokud máte dva nebo více kontaktů ve společnosti, kde hledáte práci; 10 bodů za každé doporučení, které máte na LinkedIn (maximálně 5).
Kolik bodů má Santi pro své kontakty?
Santi, díky své zkušenosti s bankou, se podařilo setkat se s významnými lidmi v obchodním světě svého města. Má dokonce i kontakt (LinkedIn) s několika manažery v potravinářském průmyslu a dokonce i dvěma kontakty v rámci společnosti, kde požádal o zaměstnání. Kromě toho požádal dva vedoucí pracovníky banky a tři nejvýznamnější klienty, aby napsali doporučení na LinkedIn. Santi se počítá: má 17 pevných kontaktů (20 bodů), 2 kontakty uvnitř společnosti, kde chce pracovat (30 bodů) a 5 doporučení na LinkedIn (50 bodů). Celkový počet bodů je 100 vynásoben váhou proměnné (40%), čímž je dosaženo značky 40 bodů v kontaktech.
Co je konečné skóre Santia?
Santi doplňuje své součty pro každou proměnnou: 6 bodů (dovednosti) + 15 bodů (osobní známka) + 15 bodů (zkušenost) + 40 bodů (kontakty). Konečné skóre Santi: 76 bodů z celkového počtu 100. Podle mého osobního názoru by měl každý kandidát, který používá tento vzorec, získat skóre vyšší než 70 bodů, aby se domníval, že má skutečné příležitosti k získání požadované práce. V tomto případě se Santi může domnívat, že má skutečné možnosti, jak získat prodejní práci v potravinářském průmyslu.
Použijte tento vzorec pouze jako vodítko
Přestože je ve výpočtu spousta proměnných, které jsou subjektivní a jsou obtížné vypočítat (v případě aktivního profilu v sociálních sítích), tento ukazatel nepředstírá vědecký algoritmus, ale odkaz, který vás může vést k získání více možností získání dalšího zaměstnání ,
Foto @ Bruce T. Brown
